Sadzby za dodanie OOPP skladovateľovi. Normy pre vydávanie pracovných odevov pre rôzne profesie: regulačný rámec, postup a frekvencia vydávania. Ako určiť normy na vydávanie OOPP podľa povolania

Zákonník práce Ruskej federácie medzi hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce stanovuje postup poskytovania osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov zamestnancom.

V súlade s čl. 221 Zákonníka práce Ruskej federácie pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením, pre pracovníkov je zadarmo prešiel povinne certifikácia alebo vyhlasujúci dodržiavanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov, ako aj umývacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov v súlade so štandardnými normami, ktoré sú ustanovené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Realizuje sa nákup osobných ochranných prostriedkov na náklady zamestnávateľa... Zamestnávateľovi je umožnené zakúpiť si osobné ochranné pracovné prostriedky na dočasné použitie na základe nájomnej zmluvy.

Pri poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom vrátane tých, ktoré zamestnávateľ nadobudol na dočasné používanie na základe nájomnej zmluvy, sa postupuje podľa ust. normy voľného vydaniašpeciálny odev, špeciálna obuv a iné osobné ochranné prostriedky, ktoré prešli certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade so stanoveným postupom.

Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru pracovníkov a na svoju finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť miestne normy na bezplatnú distribúciu špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobné ochranné pracovné prostriedky pracovníkom, ktoré zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami ochranu pracovníkov pred tými, ktoré sú na pracoviskách k dispozícii pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi, ako aj pred špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo znečistením, ako aj nahrádzajú jeden typ osobných ochranných prostriedkov. ochranné prostriedky poskytované štandardnými normami s podobnými, ktoré poskytujú ekvivalentnú ochranu pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.

Obstaranie (aj na základe nájomnej zmluvy) a vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, ktorí nemajú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode alebo majú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode, ktorého platnosť vypršala, nie je prípustné.

Postup vydávania pracovníci špeciálneho oblečenia, špeciálnej obuvi a iných OOPP sa riadia o Medzisektorové pravidlá poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom. Akcia Medzirezortných pravidiel pre poskytovanie pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými OOPP sa vzťahuje na zamestnancov všetkých organizácií bez ohľadu na vlastnícke a organizačné a právne formy.

Emisné sadzby sú inštalovaní zamestnanci osobných ochranných pracovných prostriedkov Typické priemyselné kódy bezplatná distribúcia špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov. Štandardné sektorové normy ustanovujú poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom bez ohľadu na to, do ktorého odvetvia hospodárstva patrí výroba, dielne, oblasti a druhy prác, ako aj bez ohľadu na vlastníctvo organizácií a ich organizačné a právne formy.

Osobné ochranné pracovné prostriedky vydané zamestnancom musia zodpovedať ich pohlaviu, výške, veľkosti, ako aj povahe a podmienkam vykonávanej práce. Zamestnávateľ je povinný včas organizovať riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom.

Podmienky používania osobných ochranných prostriedkov sa počítajú od dátumu ich skutočného vystavenia zamestnancom a nemali by presiahnuť štandardné časové rámce, ktoré sú určené Modelovými normami. Inými slovami, zamestnávateľ nemá právo revidovať podmienky používania osobných ochranných prostriedkov smerom nahor (napríklad z dôvodu dlhšieho nepoužívania OOPP z dôvodu choroby zamestnanca, dodatočných dovoleniek, prestojov). Vydanie osobných ochranných pracovných prostriedkov pracovníkom a ich odovzdanie je potrebné zaznamenať do evidenčnej karty na vydanie OOPP.

Osobné ochranné pracovné prostriedky možno odpísať z evidencie pred aj po uplynutí štandardnej doby ich používania rozhodnutím inventarizačnej komisie, ktorá preveruje stav OOPP. Vhodnosť osobných ochranných pracovných prostriedkov na ďalšie použitie vrátane percenta ich opotrebovania zisťuje zamestnanec poverený zamestnávateľom alebo komisiou na ochranu práce organizácie (ak existuje) a zapisuje do evidencie vydávania osobných ochranných pracovných prostriedkov. .

Predáci, majstri, ktorí vykonávajú úlohy predákov, asistenti a asistenti pracovníkov, ktorých profesie sú uvedené v príslušných štandardných normách, dostávajú rovnaké osobné ochranné pracovné prostriedky ako pracovníci zodpovedajúcich profesií.

Osobné ochranné prostriedky pracovníkov, špecialistov a iných zamestnancov ustanovené v štandardných normách by sa mali vydávať určeným pracovníkom, aj keď sú starší vo svojej profesii a postavení a vykonávajú priamo tie práce, ktoré oprávňujú na získanie týchto osobných ochranných prostriedkov.

Zamestnancom, ktorí kombinujú povolania alebo sústavne vykonávajú kombinovanú prácu, a to aj ako súčasť komplexných tímov, by sa okrem osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktoré im boli vydané pre hlavné povolanie, mali v závislosti od vykonávanej práce dodatočne vydávať ďalšie druhy OOPP ustanovené OOPP. príslušné štandardné normy pre kombinovanú profesiu (kombinovaný druh práce).

V prípadoch, keď sú osobné ochranné prostriedky ako signálna vesta, bezpečnostný postroj, zadržiavací postroj (bezpečnostný pás), dielektrické galoše a rukavice, dielektrická podložka, okuliare a štíty, filtračné dýchacie ochranné prostriedky s aerosólovými a plynovými filtrami, izolujúce orgány OOP dýchanie, ochranná prilba, prikrývka, moskytiéra, prilba, chrániče ramien, chrániče lakťov, sebazáchranné chrániče, chrániče sluchu, protihlukové štuple, svetelné filtre, rukavice odolné voči vibráciám alebo rukavice nie sú špecifikované v príslušných normách, môžu byť vydáva sa pracovníkom s dobou opotrebenia „pred opotrebovaním“ alebo ako povinnosť na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky, ako aj s prihliadnutím na podmienky a vlastnosti vykonávanej práce.

Osobné ochranné pracovné prostriedky určené na používanie v osobitných teplotných podmienkach musia byť zamestnancom vydané na začiatku príslušného obdobia roka a na jeho konci musia byť odovzdané zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do ďalšej sezóny. Dobu používania týchto druhov osobných ochranných pracovných prostriedkov určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov a na miestne klimatické podmienky. Čas nosenia osobných ochranných prostriedkov používaných v špeciálnych teplotných podmienkach zahŕňa čas ich organizovaného skladovania.

Keď je zamestnancovi udelený špeciálny odev prenajatý zamestnávateľom, je zamestnancovi pridelený samostatný súbor osobných ochranných pracovných prostriedkov, pre ktorý je aplikovaný príslušné označenie. Informácie o vydaní tohto kitu sa zapisujú do osobných Evidenčný a výdajový preukaz OOPP zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný na vlastné náklady organizovať riadnu starostlivosť o osobné ochranné pracovné prostriedky a ich skladovanie, včas vykonávať chemické čistenie, umývanie, odplyňovanie, dekontamináciu, dezinfekciu, dekontamináciu, odstraňovanie prachu, sušenie OOPP, ako aj ich opravy. a výmena. Na tento účel má zamestnávateľ právo poskytnúť zamestnancom dve sady vhodných osobných ochranných pracovných prostriedkov s dvojnásobnou dobou nosenia.

Na uskladnenie osobných ochranných pracovných prostriedkov vydaných zamestnancom zamestnávateľ poskytuje špeciálne vybavené miestnosti (šatne) v súlade s požiadavkami stavebných predpisov a predpisov.

Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov v službe

Povinné osobné ochranné prostriedky na všeobecné použitie vydávajú sa zamestnancom len na dobu výkonu práce, na ktorú sú určené. Tieto OOPP, berúc do úvahy požiadavky osobnej hygieny a individuálne charakteristiky pracovníkov, sú prideľované na určité pracoviská a prenášané z jednej zmeny na druhú.

V prípadoch, keď sú osobné ochranné prostriedky ako signálna vesta, bezpečnostný postroj, zadržiavací postroj (bezpečnostný pás), dielektrické galoše a rukavice, dielektrická podložka, okuliare a štíty, filtračné dýchacie ochranné prostriedky s aerosólovými a plynovými filtrami, izolujúce orgány OOP dýchanie, ochranná prilba, prikrývka, moskytiéra, prilba, chrániče ramien, chrániče lakťov, sebazáchranné chrániče, chrániče sluchu, protihlukové chrániče, svetelné filtre, rukavice alebo rukavice odolné voči vibráciám atď. vydáva na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky na periodické používanie pri výkone niektorých druhov prác, ako služobníctvo.

Zároveň sa protihlukové návleky, prikrývky, ako aj OOPP dýchacích ciest, ktoré neumožňujú opakované použitie a sú vydávané ako obslužné, vydávajú vo forme jednorazovej súpravy pred pracovnou zmenou v množstve zodpovedajúcom k počtu ľudí zamestnaných na danom pracovisku.

Zvážte nové pravidlá pre vydávanie pracovných odevov v roku 2019 podľa povolania. Zamestnanci, ktorí pracujú so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, musia dostať špeciálne oblečenie. Jeho náklady sú zahrnuté vo výdavkoch. Spôsob závisí od doby používania oblečenia. Všetky normy platné v roku 2019 nájdete v článku.

Ak zamestnanec nedostane montérky, má právo prerušiť prácu a zamestnávateľ je povinnýzaplatiť za prestoje >>>

Komu je zamestnávateľ povinný montérky vydať?

Montérky sú osobitným prostriedkom osobnej ochrany zamestnanca pred vystavením škodlivým alebo nebezpečným pracovným podmienkam na pracovisku. Montérky sú pracovníkom poskytované podľa noriem. Kategórie pracovníkov, ktorým by sa mali poskytnúť osobné ochranné prostriedky a kombinézy, sú stanovené v článkoch 212 a 221 Zákonníka práce Ruskej federácie. Patria sem zamestnanci, ktorí pracujú:

• so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• v špeciálnych teplotných podmienkach;
• súvisiace so znečistením.

Úradníci nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1.6.2009 č. 290 schválili pravidlá pre poskytovanie špeciálnych odevov, obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom.

Montérky treba odlíšiť od uniforiem, ktoré môže zamestnávateľ vydať zamestnancom. Uniformy, na rozdiel od pracovných odevov, nechránia zamestnancov pred vonkajšími faktormi. Je určený na označenie príslušnosti k určitej organizácii alebo na vyjadrenie firemnej identity. Pre uniformy neplatia pravidlá pre pracovný odev.

Nové požiadavky na postup pri úhrade výdavkov na predchádzanie úrazom

Fond financuje nákup osobných ochranných prostriedkov vyrobených v Rusku. Teraz musia byť kombinézy vyrobené nielen v Rusku, ale aj z ruských tkanín a materiálov (odsek "g" bodu 3 pravidiel, schválený objednávkou č. 580n).

Štandardné normy pre vydávanie pracovných odevov v roku 2019 podľa profesie

Pracovné kombinézy je potrebné vydať zamestnancom podľa pravidiel schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 01.06.2009 č.290n. Štandardné priemyselné normy zároveň stanovujú profesie, pre ktoré sú kombinézy povinné, ako aj typy takýchto odevov a podmienky používania. Poskytneme zoznam predpisov, ktorých požiadavky sa riadia všetkými podnikmi Ruskej federácie.

Okrem toho existujú samostatné kódy modelov, ktoré sú nastavené pre rôzne odvetvia.

Napríklad normy pre pracovníkov v celulózovom a papierenskom priemysle, hydrolýze, drevochemickom a drevospracujúcom priemysle boli schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo 17. novembra 2016 č. 665n. Pre obchodné spoločnosti - výnosom Ministerstva práce Ruska z 29. decembra 1997 č. 68.

Ak spoločnosť nemôže nájsť špecializáciu zamestnanca v normách konkrétnych odvetví, potom štandardné normy pre vydávanie OOPP v roku 2019 profesiou pre všetky odvetvia hospodárstva z nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 997 by sa malo použiť.

Zamestnávateľ má právo samostatne vypracovať a ustanoviť normy pre bezplatnú distribúciu špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom. Ale za predpokladu, že tieto normy zlepšia ochranu pracovníkov v porovnaní s typickými normami.

Existujúce štandardné priemyselné štandardy pre bezplatné vydávanie pracovných odevov v roku 2019

Termín nosenia pracovného odevu je možné nastaviť na ľubovoľný, berúc do úvahy spôsob jeho prevádzky. A ak norma stanovuje maximum, potom v rámci svojich limitov.

Miera „pred opotrebovaním“ znamená, že osobné ochranné prostriedky možno nosiť dovtedy, kým sa nestanú nepoužiteľnými. Pre jednotný odpis OOPP v účtovníctve je však potrebné stanoviť konkrétnu dobu používania. Napríklad na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ako aj s prihliadnutím na podmienky a vlastnosti vykonávanej práce.

Ako vydať vystavenie kombinézy zamestnancom

Zamestnávateľ musí v miestnych zákonoch ustanoviť postup vydávania kombinéz zamestnancom. Aké ustanovenia a v akých miestnych zákonoch je potrebné zohľadniť, nájdete v tabuľke nižšie.

Aké sú pravidlá pre vydávanie kombinézy

Pri vydávaní osobných ochranných pracovných prostriedkov a kombinéz zamestnancom treba dodržiavať tri pravidlá.

Pravidlo č. 1. Zamestnávateľ musí uplatniť vzorové pravidlá z roku 2019 na vydávanie OOPP podľa povolania. Príklad noriem na vydávanie špeciálneho signálneho odevu s vysokou viditeľnosťou nájdete nižšie.

Ak zamestnancom v prípade potreby neposkytnete montérky, majú právo prestať pracovať. V tomto prípade nebude fungovať ich potrestanie v rámci disciplinárnej zodpovednosti. Okrem toho je zamestnávateľ povinný platiť zamestnancom prestoje.

Vzorové normy pre vydávanie signálneho oblečenia

Pravidlo č. 2. Zamestnávateľ musí na vlastné náklady nakúpiť montérky a dať ich zamestnancom bezplatne v súlade so schválenými emisnými normami. V niektorých prípadoch je možné pracovné odevy zakúpiť z poistného na úrazové a nemocenské poistenie.

Pravidlo č. 3. Osobné ochranné prostriedky musia byť certifikované, vyrobené v Rusku a z ruských látok a materiálov.

Zamestnanci by mali nosiť montérky len počas pracovnej doby. Nemajú právo vyviesť ju z pracoviska. Výnimku tvoria jednotlivé prípady, kedy podľa pracovných podmienok nie je možné dodržať stanovený postup. Napríklad pri ťažbe dreva. Potom môže montérka zostať zamestnancovi aj mimo pracovného času. Vyplýva to z bodu 27 Pravidiel schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 01.06.2009 č. 290n.

Na uloženie pracovných odevov vybavte špeciálne miestnosti - šatne. Takáto indikácia je v čl. 30, 31 Pravidiel schválených nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 01.06.2009 č. 290n.

S nástupom chladného počasia rozdávajte zimné kombinézy. S nástupom teplej sezóny sa musí zbierať a určiť na uskladnenie do ďalšej sezóny. Zároveň medzi štandardné podmienky nosenia sezónneho oblečenia patrí aj doba skladovania. Môžete si to overiť v paragrafe 21 Pravidiel schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 01.06.2009 č. 290n.

Zodpovednosť za porušenie pravidiel pre vydávanie kombinézy

Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancom montérky, organizácii môže byť uložená pokuta. Správne pokuty sú stanovené článkom 5.27.1 správneho poriadku Ruskej federácie. Sankcie pre spoločnosť až do 150 000 rubľov, za hlavu - 30 000 rubľov. Upozorňujeme, že pokuta je možná len vtedy, ak sú osobné ochranné prostriedky klasifikované ako 2. riziková trieda v súlade s technickými predpismi schválenými rozhodnutím Komisie colnej únie zo dňa 09.12.2011 č.878. Môže ísť napríklad o topánky z prepichnutia a rezy, ochranné prilby, zváračské štíty alebo okuliare atď.

Okrem toho za opakované porušenie možno namiesto pokuty uplatniť prísnejší správny trest vo forme:

• pozastavenie činnosti až na 90 dní - pre organizácie a podnikateľov;
• diskvalifikácie na dobu 1 až 3 rokov – pre funkcionárov.

Príjemná zľava na predplatné

Štandardné normy OOPP stanovujú zoznam ochranných prostriedkov, ktoré musia byť vydané pri výkone práce so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami. Aké požiadavky by sa mali dodržiavať pre rôzne profesie - prečítajte si článok.

A články, ktoré sa dozviete:

Ako určiť normy na vydávanie OOPP podľa povolania

Podľa článku 221 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom pracujúcim v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach osobné ochranné pracovné prostriedky. OOP musia byť certifikované alebo mať vyhlásenie o zhode a vydávanie by sa malo vykonávať v súlade s výsledkami SAWS a štandardnými normami, ktoré zohľadňujú podmienky výkonu práce v rôznych priemyselných odvetviach.

Poskytovanie personálu ochrannými prostriedkami v podniku upravuje nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 1. júna 2009 č. 290n. Spresnil postup vydávania zamestnancov.

Ak profesia a pozícia zamestnanca nie je v odvetvovej a medzirezortnej TN podľa druhu činnosti, uplatňujú sa štandardné normatívy pre zamestnancov prierezových profesií, schválené. nariadením MPSVR zo dňa 09.12.2014 č.997n.

Objednávka 997n: normy pre vydávanie OOP podľa povolania 2018-2019

Pracujte rýchlo a jednoducho! Služba Trudokhrana 360 vám pomôže nestrácať čas hľadaním noriem na vydávanie OOPP pre každú profesiu, vývoj a udržiavanie účtovných kariet a iných dokladov na vydávanie, predlžovanie a odpisovanie ochranných pomôcok - všetko už bolo urobené za vás! Stačí uviesť pozície zamestnancov, všetko ostatné vypracuje a formalizuje služba.

Typické priemyselné normy pre vydávanie OOP

Uvažujme príklady pre konkrétne špeciality.

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1104n ustanovuje normy pre vydávanie OOPP podľa povolania v rokoch 2018-2019 pre pracovníkov v strojárskom a kovospracujúcom priemysle, zamestnaných na zamestnaniach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 3.10.2008 č. 543n boli schválené štandardné normy pre vydávanie ochranných prostriedkov pracovníkom v bytových a komunálnych službách, v ktorých práci sú škodlivé alebo nebezpečné faktory.

Normy pre vydávanie OOPP v stavebníctve upravujú dva predpisy. Po prvé, ide o zákazku, ktorá sa vzťahuje na stavebné, stavebné a inštalačné a opravárenské a stavebné práce.

Druhým dokumentom je. Mal by sa používať na zaistenie bezpečnosti personálu zapojeného do výstavby podchodov, tunelov a iných podzemných stavieb na špeciálne účely.

Ministerstvo práce pripravuje nové pravidlá poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom, podľa ktorých budú musieť zamestnávatelia namiesto štandardných noriem používať metodiku, podľa ktorej budú musieť zamestnávatelia využívať. Okrem toho sa zruší sektorové členenie pre rovnaké profesie. Počíta sa s prechodným obdobím, počas ktorého si zamestnávatelia budú môcť vybrať, ktoré predpisy použijú – nové alebo staré.

Pracovníci v niektorých povolaniach musia nosiť špeciálne oblečenie, ktoré má chrániť svojho majiteľa a pomáhať mu lepšie vykonávať pracovné funkcie. Zamestnávateľ musí v prípadoch stanovených zákonom poskytnúť svojim zamestnancom takéto oblečenie bezplatne. Zanedbanie tejto povinnosti je priamym porušením zákona.

Analyzujme, aké legislatívne normy upravujú proces vydávania bezplatných pracovných odevov, aké nuansy existujú v tejto oblasti v závislosti od profesie.

Čo je pracovný odev

V mnohých podnikoch majú zamestnanci podľa vnútorných predpisov povinnosť nosiť uniformu, ktorej účelom je udržiavať firemnú kultúru a zjednocovať vzhľad zamestnancov. Špeciálne oblečenie treba odlíšiť od uniforiem.

Overaly sa vzťahuje na (OOP). Nie je určený na rozlíšenie alebo identifikáciu, ale predovšetkým na zaistenie bezpečnosti pri výkone práce. Montérky ("montérky") sú navrhnuté tak, aby zabránili poškodeniu zdravia pracovníkov, ak to môžu vyvolať špecifiká ich profesie.

Hlavné rozdiely medzi kombinézami a značkovými:

• nosenie značkového oblečenia je nepovinné a overal je poskytovaný bezpodmienečne;
• jednotné predpisy zavádzajú vnútorné predpisy, postup pri vydávaní a nosení kombinéz upravuje štátna legislatíva;
• zamestnávateľ môže zamestnancom účtovať nákup značkového oblečenia, pričom nákup a výdaj kombinéz personálu je v jeho priamej zodpovednosti;
• hlavná funkcia značkového oblečenia je predvádzacia a špeciálna - ochranná;
• značkové oblečenie je v podstate uniforma a špeciálne oblečenie je prostriedkom osobnej ochrany.

Právny rámec pre pracovné odevy

Štát zabezpečil množstvo nuancií spojených s nosením špeciálneho oblečenia pracovníkmi potenciálne škodlivých a nebezpečných profesií. Tieto normy sú zakotvené v rôznych nariadeniach, vrátane:

• pre väčšinu profesií zo všetkých odvetví - vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 997n zo dňa 09.12.2014;
• pre profesie, kde sa vyžadujú "signálne" kombinézy - vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 20. apríla 2006 č. 297;
• pre profesie, kde sú potrebné teplé kombinézy - vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 31.12.1997 č.70.

Medziodvetvové pravidlá pre poskytovanie bezplatných kombinéz, obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov personálu, ktoré upravujú aj ich skladovanie, starostlivosť, postup výmeny atď., sú schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z júna 1, 2009 č. 290n.

Ustanovenia týkajúce sa pracovných odevov sú navyše uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie:

• čl. 212 ukladá zamestnávateľovi povinnosť na vlastné náklady nakúpiť a bezplatne vydať zamestnancovi požadované kombinézy;
• čl. 221 definuje emisné štandardy.

Asi 70 konkrétnych dokumentov schvaľuje odvetvové znaky používania potrebného pracovného odevu: pre pracovníkov v poľnohospodárstve, vo vodnom a lesnom hospodárstve, v uhoľnom a chemickom priemysle, vo farmácii, hutníctve, pri prácach na cestách atď.

POZNÁMKA! Normy určujú nielen druh a množstvo vydávanej kombinézy, ale aj zvláštnosti jej prevádzky.

Kto má nárok na bezplatné pracovné oblečenie?

Podľa požiadaviek na ochranu práce sú všetci zamestnávatelia, ktorí prijímajú zamestnancov, povinní poskytnúť svojim zamestnancom osobné ochranné pracovné prostriedky vrátane špeciálneho odevu a obuvi. Na takéto vybavenie však nemajú nárok zástupcovia každej profesie.

Komu, v akom množstve a akým postupom musí zamestnávateľ montérky vydať, určujú Medziodvetvové pravidlá.

Normy zaväzujú obliecť si montérky pre pracovníkov, ktorých práca je spojená s rôznymi nepriaznivými podmienkami:

• negatívne ovplyvňujúce ľudí z hľadiska teplotných podmienok;
• súvisiace so znečistením ovzdušia a pokožky;
• vyvolať jedno alebo druhé poškodenie zdravia.

Príklady profesií, ktoré majú nárok na pracovné odevy: murári, omietkári, obkladači, zámočníci, bagristi a pod. Aby ste mali istotu, či je pracovný odev potrebný, je potrebné každé pracovisko každých 5 rokov podrobiť špeciálnej certifikácii - posúdeniu prac. podmienky.

POZOR! Zoznam konkrétnych profesií, ktoré sú bezpodmienečne vybavené kombinézami, je schválený vyššie uvedenými vyhláškami Ministerstva práce a Ministerstva školstva a rozvoja Ruskej federácie.

Brigádnici

Zamestnanci, ktorí nastúpili do práce, pre ktorú je zabezpečené špeciálne oblečenie, dočasne, musia dostať súpravu „montérky“ podľa doterajších predpisov, teda za rovnakých podmienok ako stáli zamestnanci. Môžu to byť:

• pracovníci na;
• nahradenie neprítomného zamestnanca;
• absolvovanie priemyselnej praxe;
• študenti a stážisti;
• outsourcovaní dodávatelia;
• často navštevujú výrobné oblasti (šéfovia, špecialisti, inšpektori atď.).

Po uplynutí pracovného času, ak podľa noriem pre tento pracovný odev neuplynula jeho životnosť, sa vracia organizácii podľa obvyklých predpisov.

Prierezové profesie

Štandardné normy zabezpečujú vlastnosti používania pracovných odevov vo všetkých hospodárskych odvetviach, alebo skôr v 195 základných profesiách, ktoré sa nachádzajú takmer v každom odvetví. Pre každú z týchto profesií sú uvedené konkrétne veci, ktoré tvoria komplet kombinézy a sú určené termíny nosenia - 1 rok alebo do bežného opotrebovania. Súčasne s termínmi je prípustné zdvojnásobenie sadzby. To znamená, že ak má zamestnanec napríklad nárok na dva ochranné montérky ročne, možno mu vydať 4 montérky na dobu dvoch rokov.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Podnik má právo prijať mäkšie normy pre pracovné odevy v porovnaní so štandardnými, ale nie je možné znížiť normy prijaté zákonom alebo sprísniť prevádzkové podmienky pre OOP.

Ak pozícia dostupná v podniku nie je v štandardnom zozname a takýto zamestnanec potrebuje kombinézu na základe výsledkov certifikácie pracoviska, potom by sa mali dodržiavať pravidlá pre „celoodvetvový“ zoznam profesií.

Postup poskytovania kombinéz pracovníkom

Podľa Predpisov o systéme ochrany práce, skrátene SOUT, opatrenia na ochranu práce zahŕňajú zabezpečenie personálu špeciálnym odevom. Predpis obsahuje štandardný formulár, na základe ktorého sú všetky nuansy tohto postupu špecifikované vo vnútorných predpisoch s prihliadnutím na špecifiká odvetvia. V tomto prípade je dôležitá hierarchia zodpovednosti:

• finančná podpora na nákup alebo výrobu kombinézy - úroveň zamestnávateľa;
• potvrdenie alebo úprava noriem a postupov týkajúcich sa pracovných odevov a OOPP - úroveň odborníka na bezpečnosť práce;
• vydávanie, kontrola prevádzky, výmena ochranných pracovných prostriedkov vrátane odevov, prijímanie alebo neprijímanie zamestnancov do práce na základe prítomnosti alebo neprítomnosti OOPP - úroveň bezprostredne nadriadených (majster, náčelník stavby, majster a pod.) .

Ujasnime si postup, podľa ktorého sa poskytuje kombinéza:

1. Stanovenie predpisu, ktorý nie je v rozpore so štandardným, v internom normatívnom akte.
2. Vymenovanie osoby zodpovednej za OOPP (zamestnanec služby ochrany práce).
3. Vývoj (môžete použiť typický). Do nej zodpovedná osoba zapíše údaje o vydaní, ktoré zamestnanec potvrdí podpisom.

DÔLEŽITÉ! Keďže oblečenie je majetkom organizácie, zamestnávateľ ho nielen zabezpečuje, ale zabezpečuje aj uskladnenie, čistotu a opravu. Zamestnanec je zase povinný montérky vrátiť, ak odchádza alebo odchádza do inej práce, ako aj pri výmene opotrebovanej súpravy za novú.

Zodpovednosť za nepoužívanie kombinézy

Ak zamestnanec neprevzal montérky na náklady zamestnávateľa, má plné právo odmietnuť vykonávať svoje pracovné funkcie bez akýchkoľvek sankcií zo strany nadriadených. Zamestnávateľ bude navyše povinný zaplatiť nechránenému zamestnancovi za prestoje. Ak si zamestnanec montérku neoblečie alebo ju (ako iné OOPP) nesprávne použije, úrady majú právo odmietnuť povolenie na prácu a uložiť disciplinárny postih.

Konkrétne normy a podmienky poskytovania špeciálneho oblečenia – federálneho, regionálneho, priemyselného a súkromného – sú uvedené v samostatných dokumentoch.

Vydanie OOPP zamestnancom a ich odovzdanie sa zaznamenáva do evidenčnej karty na vydanie OOPP, ktorej forma je uvedená v prílohe tohto poriadku.

Zamestnávateľ má právo viesť evidenciu o vydávaní OOPP zamestnancom pomocou softvéru (informačné a analytické databázy). Elektronická podoba evidenčnej karty musí zodpovedať zavedenej podobe osobnej evidenčnej karty na výdaj OOPP. Zároveň sa v elektronickej podobe osobnej evidenčnej karty na výdaj OOPP namiesto vlastnoručného podpisu zamestnanca uvedie číslo a dátum účtovného dokladu o prevzatí OOPP, na ktorom je vlastnoručný podpis OOPP. zamestnanca.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Evidenciu o vydaní OOPP je povolené viesť v elektronickej podobe s povinnou personifikáciou zamestnanca.

Zamestnávateľ má právo organizovať výdaj OOPP a ich vymeniteľných prvkov jednoduchej konštrukcie, ktoré si nevyžadujú ďalšie pokyny, prostredníctvom automatizovaných výdajných systémov (výdajných zariadení). V tomto prípade je potrebná personifikácia zamestnanca a automatické vyplnenie údajov o vydaných OOPP do elektronickej podoby preukazu na zaúčtovanie vydania OOPP.

14. Zamestnávateľ sa pri vydávaní OOPP zamestnancom riadi štandardnými normami zodpovedajúcimi jeho druhu činnosti.

Pri absencii profesií a pozícií v príslušných štandardných normách zamestnávateľ vydáva pracovníkom OOPP, ustanovené štandardnými normami pre pracovníkov prierezových profesií a pozícií vo všetkých odvetviach hospodárstva a pri absencii profesií a pozícií v týchto štandardných štandardoch - štandardných štandardoch pre pracovníkov, ktorých profesie (pozície) sú typické pre vykonávanú prácu.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

15. Majstrom, majstrom, vykonávajúcim úlohy predákov, asistentov a pomocných pracovníkov, ktorých profesie sú uvedené v príslušných štandardných normách, sa vydávajú rovnaké OOPP ako pracovníkom zodpovedajúcich profesií.

16. OOP pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov ustanovených v štandardných normách sa týmto pracovníkom vydávajú aj vtedy, ak sú vo svojej profesii a postavení starší a vykonávajú priamo tie práce, ktoré oprávňujú na získanie týchto osobných ochranných pracovných prostriedkov.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

17. Zamestnancom kombinujúcim povolania alebo sústavne vykonávajúcim kombinovanú prácu, a to aj v rámci komplexných tímov, sa okrem OOPP, ktoré im boli vydané pre hlavné povolanie, dodatočne vydávajú v závislosti od vykonávanej práce ďalšie druhy OOPP ustanovené príslušnými štandardné štandardy pre kombinované povolanie (práce kombinovaného typu) so zápisom značky na vydaných OOPP do evidenčnej karty osobnej evidencie na vydanie OOPP.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

18. Zamestnanci dočasne preložení na inú prácu, zamestnanci a iné osoby, ktoré sa vzdelávajú (rekvalifikujú) podľa učebnej zmluvy, žiaci a študenti vzdelávacích inštitúcií základného, ​​stredného a vyššieho odborného vzdelávania v čase praktického vyučovania (priemyselného výcviku) , ovláda priemyselný výcvik, ako aj iným osobám podieľajúcim sa na výrobných činnostiach zamestnávateľa alebo vykonávajúcim v zmysle platnej legislatívy kontrolné (dozorné) opatrenia v ustanovenom odbore činnosti, OOPP sa vydávajú podľa štandardných noriem a Pravidiel. po dobu trvania tejto práce (absolvovanie odborného výcviku, rekvalifikácie, priemyselnej praxe, priemyselného školenia) alebo vykonávanie kontrolných (dozorných) opatrení.

Zamestnancom tretích organizácií pri výkone prác vo výrobných prevádzkach a priestoroch, kde sa vyskytujú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory, ktoré môžu ovplyvniť zamestnancov, musí zamestnávateľ poskytnúť OOPP v súlade so štandardnými normami stanovenými pre zamestnancov príslušné profesie a pozície organizácie, na ktoré smerujú.

Manažérom a odborníkom, ktorí v súlade so svojimi úradnými povinnosťami pravidelne navštevujú výrobné priestory (miesta), a preto môžu byť vystavení škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, by mali byť v službe (v čase návštevy týchto zariadenia).

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

19. V prípadoch, keď OOP ako signálna vesta, bezpečnostný postroj, zadržiavací postroj (bezpečnostný pás), dielektrické galoše a rukavice, dielektrická podložka, okuliare a štíty, filtračné dýchacie ochranné prostriedky s aerosólovými a plynovými filtrami, izolujúce orgány OOP dýchanie, ochranná prilba, prikrývka, moskytiéra, prilba, chrániče ramien, chrániče lakťov, sebazáchranné chrániče, chrániče sluchu, protihlukové štuple, svetelné filtre, rukavice alebo rukavice odolné voči vibráciám atď. nie sú uvedené v príslušných štandardných normách, možno ich vydať zamestnancom s dobou opotrebenia „do opotrebenia“ na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok, ako aj s prihliadnutím na podmienky a vlastnosti vykonanej práce.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Vyššie uvedené OOPP sa vydávajú aj na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok na periodické používanie pri výkone niektorých druhov prác (ďalej len služobné OOPP). Zároveň protihlukové návleky, prikrývky, ako aj OOPP dýchacích orgánov, ktoré neumožňujú opakované použitie a sú vydávané ako „obsluha“, sa vydávajú vo forme jednorazového setu pred pracovnou zmenou v pracovni. suma zodpovedajúca počtu ľudí zamestnaných na danom pracovisku.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

20. Služobné OOPP všeobecného použitia sa vydávajú zamestnancom len na dobu výkonu práce, na ktorú sú určené.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Tieto OOPP, berúc do úvahy požiadavky osobnej hygieny a individuálne charakteristiky pracovníkov, sú prideľované na určité pracoviská a prenášané z jednej zmeny na druhú.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

V takýchto prípadoch sa OOP vydávajú na zodpovednosť vedúcich stavebných jednotiek poverených zamestnávateľom vykonávať tieto práce.

21. OOPP určené na používanie v osobitných teplotných podmienkach v dôsledku ročných sezónnych zmien teplôt sa zamestnancom vydávajú s nástupom príslušného obdobia roka a na konci roka sa odovzdávajú zamestnávateľovi na organizované uskladnenie do nasledujúceho sezóna.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Dobu používania týchto druhov OOPP stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov a miestne klimatické podmienky.

Čas nosenia OOP používaných v špeciálnych teplotných podmienkach zahŕňa čas ich organizovaného skladovania.

22. OOP vrátené pracovníkmi po uplynutí doby nosenia, ale vhodné na ďalšie použitie, sa po starostlivosti o ne (umývanie, čistenie, dezinfekcia, odplyňovanie, dekontaminácia, odstraňovanie prachu, likvidácia a oprava) používajú podľa určenia. Vhodnosť určených OOPP na ďalšie použitie, potrebu a skladbu opatrení starostlivosti o ne, ako aj percento opotrebovania OOPP zisťuje zamestnanec poverený zamestnávateľom alebo komisia na ochranu práce organizácie. (ak existujú) a sú zaznamenané v osobnej evidenčnej karte na vydanie OOPP.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

23. OOP, prenajaté, sa vydávajú v súlade so štandardnými normami. Keď zamestnanec dostane špeciálny odev prenajatý zamestnávateľom, pridelí sa zamestnancovi individuálna súprava OOPP, pre ktorú je aplikované príslušné označenie. Informácie o vydaní tejto súpravy sa zapisujú do evidenčnej karty zamestnanca a výdaja OOPP.