Журнал отстраненных от работы по состоянию здоровья. Освобождение от работы по медицинским показаниям

Соблюдая требования ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми условиями труда. В статье разберем действия работодателя при переводе сотрудника на другую должность в связи с медицинскими показаниями, а также выясним, как документально оформить временное отстранение от работы по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника на другую должность по медицинским показаниям: позиция ТК РФ

Статья 73 ТК РФ регламентирует порядок предоставления сотруднику условий труда в соответствие с состоянием здоровья работника и рекомендаций, предоставленных медицинским учреждением.

В частности, лица, привлеченные к работе с вредными/опасными факторами, могут быть переведены на другую должность, с более безопасными условиями, на основании медицинского заключения.

При переводе за сотрудником сохраняется прежнее рабочее место. В случае, если для новой (временной) работы установлен меньший оклад, то в течение первого месяца после перевода работодатель выплачивает сотруднику зарплату в прежнем размере.

Период перевода на временную должность

Срок перевода определяется на основании медицинского заключения, в тексте которого врач указывает период, в течение которого для работника необходимо исключить вредные факторы, имеющиеся на текущем рабочем месте. При этом общий период пребывания сотрудника на временной должности не должен превышать 4 месяца. В случае если работник нуждается в переводе на более длительное время, то работодатель переводит его на «безопасную» работу на постоянной основе, при отказе работника от перевода – увольняет согласно п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подробный алгоритм действий работодателя при переводе работника на временную должность по состоянию здоровья – в таблице ниже:

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья: пошаговая инструкция для работодателя

В случаях, когда работодатель не может обеспечить сотрудника работой в соответствие с медпоказаниями ввиду отсутствия такой работы, сотрудник отстраняется от занимаемой должности сроком до 4-х месяцев . В период отстранения за сотрудником сохраняется рабочее место. Зарплата за период отстранения от работы по состоянию здоровья не начисляется.

Особенности документального оформления временного отстранения сотрудника от работы по состоянию здоровья – в инструкции ниже.

Шаг #1. Получение оснований для отстранения от работы

На первом этапе работодатель получает от работника медицинское заключение, в котором:

• перечислены факторы, неблагоприятно влияющие на состояние здоровья сотрудника и подлежащие исключению (повышенный уровень шума, высокая физическая нагрузка, т.п.);
• указан срок, в течение которого перечисленные факторы необходимо исключить.

При подаче медзаключения сотрудник составляет заявление о переводе на другую должность на основании абз. 1 ст. 73 ТК РФ. Период перевода по заявлению должен соответствовать медзаключению, но не превышать 4-х месяцев.

Если в штатном расписании организации не предусмотрены должности, которые соответствуют необходимым условиям, работодатель обязан полностью отстранить сотрудника от работы, предварительно направив ему письменное уведомление.

Шаг #3. Издание приказа

На основании медицинского заключения, заявления работника, а также уведомления, в котором указано о невозможности обеспечить сотруднику требуемые условия труда, работодатель издает приказ о временном отстранении от работы.

Приказ составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

• наименование организации;
• наименование документа, дата составления;
• ФИО, должность отстраняемого от работы сотрудника;
• информация о временном отстранении от работы по состоянию здоровья с сохранением должности;
• период отстранения в соответствие с медзаключением и заявлением, но не более 4-х месяцев («на период _____ мес. с ____г. по ____г.»);
• основание для временного отстранения от работы (абз. 3 ст. 73 ТК РФ);
• перечень прилагаемых документов (медзаключение, заявление работника, уведомление об отстранении в связи с невозможностью работодателя обеспечить сотруднику необходимые условия труда).

После подписания приказа руководителем, документ передается сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен», ФИО, дата, подпись).

Шаг #3. Возвращение на рабочее место

По истечению срока отстранения, указанного в приказе, сотрудник возвращается на прежнее рабочее место и приступает к выполнению должностных обязанностей. Возврат к работе в таком случае дополнительным приказом не оформляется.

Расчеты с работником при временном отстранении от работы

До и после отстранения от работы, а также в период, в течение которого сотрудник не выполнял должностные обязанности на основании медицинского заключения и соответствующего приказа, на работника распространяются положения локальных нормативных актов предприятия об оплате труда.

Таким образом, сотруднику выплачивается зарплата и прочие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором, начисленные в период выполнения трудовых обязанностей (до момента отстранения от работы).

В период отстранения в общем случае зарплата не выплачивается, за исключением ситуаций, когда иное предусмотрено трудовым/коллективным договором, локальными нормативными актами.

По окончанию периода отстранения сотруднику возобновляется начисление и выплата зарплаты в установленном порядке.

Уважаемые эксперты, прошу дать разъяснение по вопросу отстранения по медицинским показаниям.Работник отстранен по медицинским показаниям сроком на шесть месяцев от работы по своей профессии, предусмотренной трудовым договором. Данному работнику предложена работа, которую он может выполнять в соответствии с медицинским показаниями, т.е. предложена не противопоказанная работнику работа. Он отказался в письменной форме от предложенной работы. В нашей практике существует только постоянное отстранение и в случае отказа от предложенной работы - увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).Вопрос: Можно ли работника уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ) в связи с его отказом, если он отстранен всего на 6 месяцев, вероятно работник планировал вернуться на свое рабочее место. Есть ли судебная практика.

Ответ

Отстранить кого-либо из персонала от выполнения профессиональных обязанностей работодатель имеет право по многим причинам. Самая распространенная из них - несоответствие должности ввиду недостаточной профессиональной подготовки. Недопущение к работе может также быть частью дисциплинарного воздействия. Практикуется также отстранение от работы по медицинским показаниям.

Когда медиками запрещается выполнение трудовых функций

Сотрудник компании или предприятия может по обстоятельствам, которые озвучиваются в статье №76 Трудового кодекса. Среди веских аргументов подчеркивается медицинское заключение на запрет работы по своей специальности. При этом справка от доктора должна соответствовать актуальным нормативам.

В этом случае администрация не просто имеет право, но обязана отстранить рабочего. При этом данный факт должен быть отмечен специальным приказом об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Недопуск из-за противопоказания по состоянию здоровья актуален даже в том случае, если перечень трудовых функций оговаривается в .

Кроме того, рабочий регламент предприятия предписывает ежедневное прохождение медосмотра сотрудниками некоторых специальностей. Такие осмотры практикуются до начала трудовой смены. Они могут связываться с потенциально вредоносными условиями.

Им подлежат:

• водители логистических компаний и пассажирских предприятий;
• монтажники-высотники;
• сотрудники химических лабораторий;
• электромонтажники.

Обязанностью администрации в этом случае является организация ежедневного освидетельствования в целях обнаружения в организме отклонений от физических норм, ввиду которых рабочие не могут полноценно исполнять свои трудовые функции.

Данное положение продиктовано заботой о здоровье сотрудников. Кроме того, они могут причинить существенный вред окружающим, если находятся в плохой физической форме.

Особенно это касается водителей пассажирских и грузовых транспортных средств. Водитель, вышедший на маршрут вопреки запрету медиков, может представлять собой потенциальную опасность для других участников движения.

Отстранение является законным даже в том случае, если сотрудник не явился на ежедневный медосмотр. Сам факт уклонения от явки на медицинское освидетельствование - это уже настораживающий момент.

Что касается периода, на который сотрудник отстраняется, то он не нормируется законодательством. То есть, работодатель имеет право решать вопрос индивидуально в каждом отдельном случае. В какой-то ситуации это может быть единоразовое решение, распространяющееся на одну рабочую смену. В других обстоятельствах, возможно, сотруднику потребуется длительное лечение для восстановления физической формы.

Предоставление квалифицированного заключения вовсе не означает начала процедуры увольнения. За работником остается право перехода на другую работу.

Работодатель, приняв заключение, должен обеспечить сотруднику право выбора вакансии. При этом предложенная должность должна быть адекватной квалификации рабочего и его профессиональному опыту. Главное, чтобы на этой новой должности не было медицинских противопоказаний.

Данная процедура должна оформляться после подписания рабочим письменного согласия на перевод. В редких случаях этот процесс может разрешиться за одну рабочую смену. Предоставленное медицинского заключения иногда требует перепроверки.

Кроме того, как работодатель, так и сам сотрудник, должны сориентироваться в ассортименте вакансий и принять взвешенное решение. Не последним в этом вопросе является и материальный фактор. Новая должность должна оплачиваться не ниже той, в которой рабочий состоял до отстранения. На этот счет не существует точных рекомендаций в законодательстве. Вопрос опять-таки решается индивидуально в каждых обстоятельствах.

Отстранение от работы по медицинским показаниям: как правильно оформить

Если новая должность по какой-то причине пока не предоставляется, то сотрудник должен быть полностью отстранен от работы на этот период. Следует отметить, что работодатель не имеет права затягивать ситуацию. Он должен предложить новую должность как можно быстрее, желательно в день предоставления медицинской справки.

Станция может быть усугублена несогласием сотрудника с предложением руководства. Таким образом, время вступления в новую предложенную должность зависит от того, как скоро сотрудник подпишет согласие на перевод.

Все этапы перевода по медицинским показателям обязательно фиксируются в локальных приказах и актах. Прежде всего, работодатель издает приказ по предприятию. Унифицированной его формы не существует. Однако на каждом предприятии выработана своя практика издания нормативной документации.

Приказ должен быть лаконичным, но емким.

В нем должны найти отражение следующие моменты:

Здесь же отражается, в течение какого времени будет решен вопрос. Если в заключении указывается срок больше, чем 4 месяца, то руководство должно обеспечить его работой без противопоказаний. Отстранение будет длиться в течение всего периода, пока выполняется комплекс процедур по оформлению перевода. Данное положение оговаривается в статье №73 Трудового кодекса.

Допускается также отстранение от занимаемой должности на все время, которое указывается в медицинском заключении (та же статья, часть 2).

Как решается вопрос оплаты при недопуске

За время недопуска на срок, превышающий более 4 месяца, зарплата не начисляется.

В этом случае работодатель может предложить сотруднику:

• постоянный перевод;
• временный перевод.

Иногда руководству нечего предложить сотруднику или же он не принимает предложение. В этом случае с ним просто расторгается трудовой договор. Логическим завершением процедуры является увольнение, согласно статье №77 Трудового кодекса.

Во избежание недопониманий до сведения сотрудника необходимо довести заранее положение статьи №76 Трудового кодекса. В ней подчеркивается, что при отстранении на основании предоставления медицинского заключения зарплата не начисляется на данный отрезок времени.

Это же правило должно быть подчеркнуто в приказе по предприятию. Сам приказ доводится до сведения работника с момента утверждения его работодателем. Причем важно, чтобы приказ был завизирован отстраняемым сотрудником.

Иногда сотрудник, несогласный с положениями приказа, отказывается его подписывать. Это должно найти отражение в локальном акте по предприятию.

Для составления подобного акта не существует единой формы. Она выбирается работодателем самостоятельно. В локальном акте должно быть четко указаны личные данные (полностью) и должность, в которой сотрудник состоял на момент предоставления заключения медиков.

Кроме того, в акте озвучивается причина, по которой он отказался ознакомиться с приказом. Должно быть также наличие двух подписей свидетелей.

Отстранение от работы: к вопросу о стаже

При начислении пенсии или ежегодного отпуска вопрос об отработанном времени для всего персонала является первостепенным. Поэтому при предоставлении справки необходимо проводить разъяснительную работу с каждым отдельным сотрудником.

Правовая грамотность - залог комфортной атмосферы в коллективе. Работодатель должен объяснить сотруднику, что, согласно закону №122 Трудового кодекса, временной период, в течение которого имеет место отстранение, не будет включен в рабочий стаж.

Это важно для сотрудников, которые занимаются расчетом оплачиваемых отпусков. Период отстранения необходимо осветить в личной карточке рабочего. В настоящее время унифицированная форма карточки рабочего не предусмотрена.

Как правило, сотрудники отдела кадров пользуются карточками образца N Т-2. В них отсутствует конкретное поле, в котором можно было бы зафиксировать время отстранения. Но здесь же имеется графа X, которая называется «Дополнительные сведения». В нее и удобно внести данную информацию.

Для служащих, отвечающих за ведение локальной документации, трудность заключается в том, что время отстранения может иметь неопределенный период. В этом случае они должны внести в графу X отметку о начале данного периода (с обязательной ссылкой на приказ по предприятию). В момент допущения сотрудника к исполнению профессиональных обязанностей в этой же графе указывается время окончания периода отстранения.

Кроме того, данный отрезок времени фиксируется также в табеле учета рабочего времени. Это важно, поскольку зарплата за эти дни или месяцы не начисляется. В табеле учета рабочего времени данные сведения вносятся под цифровым кодом «35» или под кодом «НБ».

Как оформляется отстранение руководителя от работы по предоставлении медицинского заключения

Руководитель предприятия также может быть отстранен от работы по предоставлении справки из учреждения. Однако в этом случае оформление несколько отличается. Оно регламентируется статьей №73 Трудового кодекса (часть 4).

Положения данной статьи актуальны для руководящего звена:

• различных представительств;
• удаленных филиалов;
• вновь открывшихся подразделений;
• структурных отделов.

Кроме того, статья № 73 предписывает правила отстранения от работы заместителей всех вышеперечисленных лиц, а также главных бухгалтеров.

Итак, руководителю следует предложить какую-либо вакансию на общих основаниях. Но в этом случае временной период недопуска к работе не имеет значения.

Если руководитель филиала, подразделения или структурного отдела не соглашается на перевод или не приемлет предложенную ему вакансию, с ним расторгается трудовой договор. При этом не актуально, нуждается ли руководитель в постоянном или во временном переводе.

Отстранение происходит с письменного согласия. Для этого издается локальное соглашение, где указывается согласие работодателя и руководителя подразделения, филиала или структурного отдела. Здесь же фиксируется период отстранения.

Срок отстранения определяется в индивидуальном порядке. Он может быть разным, но не должен быть меньшим того, что указан в медицинском заключении. Принципиальным отличием оформления в отношении руководителя заключается в том, что работодатель не обязан прибегать к отстранению руководителя. Это его право, не более того. Оно ориентировано на личное решение руководителя.

Вопрос с оплатой отстраненного от работы руководителя разрешается так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. На этот период зарплата ему не положена. Рекомендуется подчеркнуть этот факт в письменном соглашении сторон во избежание каких-либо недоразумений.

Как грамотно оформить допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей

Отстранение длится ровно столько, сколько требуется для полного устранения обстоятельств, приведших к нему. По истечении этого периода сотрудник обязан вернуться к исполнению трудовых функций.

Жестких регламентирующих нормативов на этот счет не существует. Однако большинство работодателей придерживаются определенного алгоритма. Если в заключении называется точный отрезок времени, когда сотрудник не допускается к работе, то вопрос с датой допуска решается автоматически.

Сложнее бывает оформить допуск, если медицинское заключение не содержит точных временных рамок. В этом случае сотрудник должен предоставить работодателю очередную справку - о допуске.

Затем сотрудник пишет заявление с просьбой о допуске к прежней работе. В качестве основания прикладывается квалифицированное заключение медиков.

На основании этого работодатель издает приказ по предприятию.

В нем обязательно должны указываться:

• должность;
• дата допуска;
• возобновление денежных начислений.

Сотрудник, чей срок отстранения заканчивается, знакомится с приказом и визирует его.

– обязанность работодателя, которую он должен применять в определенных законом случаях (например, при непрохождении медосмотра, или ). Одним из основательных поводов для этого являются медицинские показания.

Нормативное закрепление

Данное требование закреплено в трудовом кодексе, а именно в его статьях:

• 76-ой , которая описывает мотивы отстранения, в том числе и медицинский.
• 213-ой – об обязательности медицинских осмотров.
• 212-ой – об их последствиях, в зависимости от результата.
• 73-ей , рассказывающей о том, как можно по медицинским показателям.

Когда оно возможно

Формулировка отстранение по медицинским показателям подразумевает несколько различных обстоятельств, которые включают:

• Непрохождение, по каким-либо причинам, .
• Отказ от прохождения регулярного медицинского обследования, обязательного для всех сотрудников компании.
• Медицинское противопоказание для работы по данной профессии.
• Выявленное во время прохождения комиссии, или другим способом заболевание, мешающее исполнять рабочие обязанности.

Во всех подобных случаях администрация обязана отстранить (временно) рабочего, до принятия окончательного решения, которое будет зависеть от его здоровья и медицинского заключения.

И сделать это надо по всем правилам, с последовательным оформлением необходимых для отстранения документов.

Приказ и другие документы

• Медицинское заключение. Это основание для недопуска рабочего к исполнению своих обязанностей. В нем должна быть отражена причина и срок отстранения.
• Приказ. Обязательный документ для отстранения.
• Табель. В нем, при отстранении должны делаться соответствующие отметки: «НБ», если без оплаты, и «НО», если с .

Обязательной к исполнению формы приказа нет. Он может быть оформлен на бланке компании, или на обычном листе, но содержание должно быть таким:

• Обычная шапка с названием компании, номером приказа и датой.
• Название приказа: «отстранить от работы».
• Сведения об отстраненном сотруднике: инициалы, табельный номер, место работы.
• Основание для отстранения (с указанием статьи ТК), срок действие приказа.
• Подпись директора и ответственных за исполнение лиц.
• Ознакомление сотрудника.

В случае отказа в подписи рабочего, по этому поводу оформляется соответствующий акт. Форма не актуально, но в нем должна быть зафиксирована такая информация:

• Причина составления.
• Инициалы сотрудника.
• Факт его отказа от подписи.
• Подписи свидетелей этого.

Скачать образец приказа об отстранении от работы можно .

Образцы приказа

Алгоритм

• Выявление фактических показаний к отстранению от работы по медицинской части: получение заключения врача, или не прохождение медицинской комиссии.
• Уведомление об этом руководства.
• Издание приказа о временном отстранении рабочего.
• Ознакомление сотрудника с приказом.
• Принятие решения о последовательности дальнейших действий.
• Если дело в комиссии, то сотруднику выделяется время для ее прохождения.
• При временном характере заболевания, определяется его продолжительность.
• Если присутствуют медицинские противопоказания к работе по данной специальности, то администрация должна подобрать другую работу в компании.
• Затем идет согласование новых условий.
• При достижении консенсуса, заключается новый ТД, если нет, рабочий увольняется по соответствующей статье.

Особенности и сроки

В заключении врачей о признании невозможности работы по профессии, должен быть указан срок этого периода. От этого зависит дальнейший алгоритм действий администрации:

• Если срок отстранения менее 4-ех месяцев, то рабочему должна будет предоставлена более легкая работа, а отстраняется он на время переоформления и обучения. Зарплата в данном случае сохраняется.
• Если больше, то зарплата не начисляется, а сотрудник в случае отсутствия облегченной работы .

Правовые последствия

Отстранение – мера временная, но она должна иметь свои правовые последствия. Это:

• Допуск к работе, после выполнения им медицинских показаний, или успешного прохождения комиссии.
• Перевод на другую, более легкую работы по взаимному согласованию с администрацией.
• Увольнение, если компромисс по новой работе не был достигнут.

Защита прав

Всегда существует опасность, что администрация может воспользоваться подобным поводом для незаконного увольнения. Это когда.

В трудовом кодексе есть статья, предусматривающая отстранение от трудовой деятельности. В некоторых случаях причиной тому служат проблемы со здоровьем.

Процесс отстранения является обязанностью работодателя, а не его правом. Другими словами, при наличии серьезных заболеваний у сотрудника, начальник не может не уволить его. Основанием для отстранения выступают противопоказания к выполнению трудовой деятельности. Кроме того, противопоказание должно быть подтверждено медицинским заключением в соответствии с законодательством страны. Мнение самого сотрудника в этом случае не учитывается.

Медицинские условия для отстранения

К освобождающим болезням относятся те, которые делают невозможным работу в данном учреждении. Это служит основанием для отстранения по медицинским показаниям. Так, при развитии бронхита нельзя работать на химических предприятиях, а тем сотрудникам, у которых выявили риск развития онкологии, не допускают к работе на АЭС. При развитии аллергии работник переводится на более безопасную работу. Также, больного могут отстранить, если тот явился на место в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Согласно Трудовому Кодексу, все работники предприятия или организации обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. При отсутствии их результатов, человека отлучают от трудового коллектива. Это обусловлено тем, что работающий может быть заразен для окружающих. Однако если предприятие или организация заставляет пройти медицинский осмотр за счет собственных денежных средств, то человек вправе отказаться. Но, согласно статье 213 ТК (Россия), медицинское освидетельствование должно быть оплачено самим предприятием или организацией.

Между медицинским учреждением и предприятием заключается договор, предусматривающий осмотр всех сотрудников обязательно в указанные числа по графику им составленному. Если человек проходит такой осмотр, то все затраты предприятие берет на себя, а сотрудник получает свой средний заработок.

Освобождающие от работы болезни

Работник отстраняется от своей трудовой деятельности, если наблюдаются осложнения следующих заболеваний и состояний:

• ветрянка и другие заразные болезни;
• острый гайморит:
• конъюнктивит;
• психические расстройства, состояния, представляющие угрозу для здоровья окружающих;
• тяжелые сердечно-сосудистые патологии;
• периоды обострений серьезных заболеваний.

Недопуск сотрудника к рабочему месту происходит при наличии у больного специфического заболевания или состояния. Есть список вредных профессий и работы, которые подходят лишь здоровым людям с сильным иммунитетом:

• производство находится возле кластера раковых болезней;
• напряженная и стрессовая работа;
• строительная отрасль;
• производство резины;
• химическое производство;
• чистка дымохода;
• автомастерская;
• горная промышленность;
• завод по изготовлению пластика;
• металлообработка, производство пластмассы;
• работа в индустрии красоты, парикмахер (выполнение маникюра и педикюра подразумевает контактирование с вредными веществами);
• кабинет рентгеновских процедур;
• фермерство и сельскохозяйственные работы;
• работа в самолете (пилоты и стюардессы).

Отстранение от работы по медицинским показаниям

При наличии заболеваний заниматься работой может быть опасно. Для отлучения от трудовой деятельности необходимо подтвердить состояние своего здоровья. Выдать справку по медицинским показаниям может лишь лечащий врач. Вся процедура оформления должна происходить в соответствии со страной проживания и ее законами:

• В России – абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
• В Украине – это статья 46;
• В Беларуси – статья 49 ТК.

Порядок отстранения от работы

Процедура оформления отстранения от трудовой деятельности не описана законодательно. При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан издать приказ. Единой формы приказа нет, поэтому он может подготовить его в свободной форме. Однако в приказе нужно указать следующие данные:

1. Период отстранения.
2. Фамилия, имя и отчество сотрудника.
3. Занимаемая должность.
4. Реквизиты заключения (номер и дату выдачи).

Если в медицинском заключении нет информации о том, на какой период сотрудник отстраняется, то работодатель вправе обозначить его самостоятельно. Установленный таким образом срок действительный до дальнейшего решения и выяснения обстоятельств. Образец приказа представлен ниже.

Пример приказа предприятия

После составления приказа сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Если работник не желает читать приказ, то составляет соответствующий акт. Он должен быть заверен подписями свидетелей. В документе должно быть отображено:

• причина составления акта;
• фамилия, имя и отчество;
• должность человека;
• место и дата составления акта.

В зависимости от периода отстранения от работы

Большое значение имеет срок отстранения. Не больше 4-х месяцев – сотрудник оформляется на другую, не противопоказанную работу, в этом же учреждении. На момент поиска подходящей вакансии, пациенту показано временное отстранение от работы по медицинским показаниям.

Если сотрудник отказывается от работы или вовсе нет подходящего для него места, то отлучение оформляется на весь срок, указанный в справке медицинских показаний. Однако на время отлучения должность сохраняется за сотрудником. Если отстранение по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев, то зарплаты у работника нет.

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

При превышении срока отлучения от трудовой деятельности больше 4 месяцев, то процедура не подлежит оформлению. Если человек все же согласен заниматься другой работой, безопасной для состояния здоровья, то, конечно, оформляется постоянный или временный перевод.

Если нет подходящей вакансии или нет работы, то трудовой договор прекращается, и сотрудника увольняют, но это только при превышении срока отстранения более 4 месяцев. В случае отстранения от работы по медицинским показаниям оплата также не начисляется.